在制定团队技能点分配时，首先要明确团队的任务和战斗需求，每个任务都有其独特的需求，例如快速响应、精确打击等，这就需要每个成员具备相应的技能，大家需要解析每个成员的能力，并将其分配到和其能力相匹配的任务中。

还需要思考每个人的个人兴趣和进步路线，如果某位成员对某个特定技能有很强的兴趣，那么可以将这部分技能分配给他/她，使其能更专注于此领域的进步，这样不仅可以进步他们的职业效率，也能增强他们对团队的支持和归属感。

还需要思考团队的整体实力和未来规划，有些技能也许不是必需的，但在某些独特的时刻也许会派上用场，大家可以通过合理的技能点分配，保证团队的实力均衡，同时也能为未来的规划做好准备。

分配技能点的同时，也需要定期评估和调整，随着团队的不断进步和变化，技能点的需求也会有所变化，大家需要根据实际情况，及时调整大家的技能点分配策略，以确保团队始终具备绝顶大的战斗力。